Arbeidsattitudes
Arbeidsmarktcompetenties
Coachkwaliteit: ervaringsgerichte aanpak
Wat wil ik met de jongere bereiken?
- Persoonlijk voorkomen
- Stiptheid
- Orde
- Verantwoordelijkheid
- Flexibiliteit
- Betrouwbaarheid
- Stressbestendigheid
- Zelfstandigheid
Niet limitatieve lijst
Hoe stel ik me op als coach?
- Stel inzichtgevende vragen om jongeren te laten nadenken/reflecteren over hun eigen sterke kanten en leerpunten.
- Geef jongeren leerkansen en blijf geduldig.
- Arbeidsattitudes zijn overal aanwezig en stuurbaar. Trek de aandacht naar arbeidsattitudes op onverwachte momenten.
Vormingstips
- Kwaliteitenspel.
- Geef de jongere een rijtje van 8 attitudes en zorg dat ze de betekenis kennen. Laat de jongeren een de belangrijkste attitude koppelen aan een casus, dan kan ook in de vorm van een filmfragment of een gebeurtenis op school of sport.
- ‘Vrijwilligerswerk’: probeer de jongere in een werksituatie te zetten en trek de aandacht op arbeidsattitudes op een werkvloer. Laat iemand van de ‘werkvloer’ vertellen wat hij of zij belangrijk vindt.
- Laat jongeren hun eigen sterke punten en leerpunten ontdekken door hun werk te evalueren.
Taaltips
- Probeer de nieuwe woorden van verschillende attitudes aan te leren en blijf ze herhalen in verschillende werkvormen. Probeer ze ook een betekenis te geven door specifieke voorbeelden te gebruiken of ervaringsgerichte werkvormen.
This page is also available in:
English
